Chennai FACTORY
Il sito produttivo di Berkel a Chennai rappresenta un esempio emblematico della strategia globale dell'azienda, mirato a combinare l'arte della precisione meccanica con l'efficienza produttiva. Inizialmente situato alle periferie della città, questo impianto ha affrontato numerose sfide logistiche che sono state brillantemente superate con il trasferimento ad Ambattur, un'area industriale chiave di Chennai, nella regione del Tamil Nadu, dove numerose multinazionali del settore automotive e del ferroviario hanno importanti siti produttivi.
Questa mossa strategica non solo ha migliorato l'efficienza logistica grazie alla vicinanza con le principali vie di trasporto, ma ha anche permesso di sfruttare la profonda conoscenza meccanica e le capacità delle fonderie locali. A differenza di altre nazioni dove la produzione tende ad essere più generalizzata, Berkel ha scelto l'India per la sua capacità di offrire una manifattura specializzata, con un occhio di riguardo alla cura dei dettagli e alla qualità estetica dei prodotti.
Inoltre, l'intero processo produttivo del sito è certificato secondo la norma ISO 9001, garantendo così che ogni fase della produzione rispetti rigorosi standard di qualità internazionali. Questa certificazione sottolinea l'impegno di Berkel nel mantenere un'elevata affidabilità e coerenza nei suoi prodotti, consolidando ulteriormente la sua reputazione nel mercato globale.
I dipartimenti presenti a Chennai:
Il sito produttivo situato a Chennai è strutturato in modo da includere diversi dipartimenti funzionali interconnessi, che collaborano per ottimizzare ogni fase del processo produttivo, garantendo efficienza e precisione. La fonderia è specializzata nella fusione dei metalli, impiegando tecniche avanzate per garantire la conformità dei componenti alle specifiche di design richieste. Al suo interno sono attivi un Robot di colatura, 2 forni e diverse conchigliatrici pneumatiche. Parallelamente, il reparto di lavorazioni meccaniche, composto da 3 centri a controllo numerico a 4 assi, utilizza macchinari di alta precisione per la lavorazione di pezzi meccanici che richiedono tolleranze strette e finiture di superficie di alta qualità.
Il reparto di assemblaggio si occupa dell’integrazione sistematica dei componenti prodotti, mentre il settore di anodizzazione applica rivestimenti protettivi e decorativi per migliorare la resistenza alla corrosione e l'aspetto finale dei prodotti. I dipartimenti di verniciatura e lucidatura, attraverso processi controllati, conferiscono ai componenti le finiture estetiche desiderate, migliorandone ance la durabilità.
Il controllo qualità è rigorosamente integrato in ogni fase della produzione. Questo dipartimento utilizza strumentazione sofisticata e protocolli dettagliati per assicurare che ogni prodotto rispetti gli standard di qualità imposti. Accanto, il reparto ricerca e sviluppo lavora quotidianamente alla progettazione e all’industrializzazione di nuove soluzioni e prodotti, spingendo continuamente i limiti dell'innovazione tecnologica.
Per sostenere tutte queste operazioni, il reparto di logistica e acquisti gestisce efficacemente la catena di approvvigionamento, assicurando un flusso tempestivo di materiali e mantenendo un costante output di produzione. Infine, gli uffici amministrativi e di vendita svolgono un ruolo cruciale nella gestione delle operazioni quotidiane dell'azienda e nell'espansione della base di clienti, consolidando le relazioni attraverso un'assistenza efficace e strategie commerciali mirate
Berkel People
Il team di Chennai rappresenta un esempio straordinario di integrazione culturale e generazionale. Nel cuore di questo sito produttivo, giovani talenti dinamici e innovativi collaborano strettamente con esperti del settore, la cui vasta esperienza è cruciale per mantenere gli elevati standard di qualità di Berkel.
La composizione del personale riflette una ricca diversità culturale e religiosa, tipica dell’India dove induismo, islamismo e cristianesimo si amalgamano. Questi gruppi lavorano insieme in un ambiente armonioso, trasformando le loro differenze in una fonte di forza e innovazione. Tale diversità non solo favorisce un arricchimento reciproco ma è anche pilastro fondamentale del successo dell'azienda.
A livello generazionale, i dipendenti sotto i 30 anni costituiscono il 67% del personale, mentre quelli tra i 30 e i 50 anni rappresentano il 33%. Questo mix di energia giovanile e saggezza maturata consente uno scambio continuo di idee e competenze.
L'ambiente multiculturale di Chennai non solo migliora l'esperienza lavorativa quotidiana, ma stimola anche un dialogo costante e rispettoso, essenziale per creare un ambiente di lavoro inclusivo e altamente produttivo.
