Chennai FACTORY
La planta de producción de Berkel en Chennai representa un ejemplo emblemático de la estrategia global de la empresa, orientada a combinar el arte de la precisión mecánica con la eficiencia productiva. Inicialmente ubicada en las afueras de la ciudad, esta planta se enfrentó a numerosos desafíos logísticos que fueron superados brillantemente con el traslado a Ambattur, un área industrial clave de Chennai, en la región de Tamil Nadu, donde numerosas multinacionales del sector automotriz y ferroviario tienen importantes centros de producción.
Este movimiento estratégico no solo ha mejorado la eficiencia logística gracias a su proximidad a las principales vías de transporte, sino que también ha permitido aprovechar el profundo conocimiento mecánico y las capacidades de las fundiciones locales. A diferencia de otras naciones donde la producción tiende a ser más generalizada, Berkel ha elegido a la India por su capacidad de ofrecer una fabricación especializada, con el enfoque puesto en el cuidado de los detalles y la calidad estética de los productos.
Además, todo el proceso de producción de la planta está certificado según la norma ISO 9001, lo que garantiza que cada etapa de la producción cumpla con estrictos estándares internacionales de calidad. Esta certificación subraya el compromiso de Berkel de mantener una alta fiabilidad y coherencia en sus productos, consolidando aún más su reputación en el mercado global.
Los Departamentos de Chennai:
La planta de producción ubicada en Chennai está estructurada para incluir varios departamentos funcionales interconectados, que colaboran para optimizar cada fase del proceso de producción, garantizando eficiencia y precisión. La fundición está especializada en la fusión de metales, empleando técnicas avanzadas para garantizar la conformidad de los componentes con las especificaciones de diseño requeridas. En su interior hay un Robot de colada, 2 hornos y varias máquinas de moldeado neumáticas. Paralelamente, el departamento de mecanizado, compuesto por 3 centros de control numérico de 4 ejes, utiliza maquinaria de alta precisión para procesar piezas mecánicas que requieren tolerancias estrechas y acabados de superficie de alta calidad.
El departamento de montaje se ocupa de la integración sistemática de los componentes producidos, mientras que el sector de anodizado aplica revestimientos protectores y decorativos para mejorar la resistencia a la corrosión y el aspecto final de los productos. Los departamentos de barnizado y pulido, a través de procesos controlados, confieren a los componentes los acabados estéticos deseados, mejorando también su durabilidad.
El control de calidad está rigurosamente integrado en cada fase de la producción. Este departamento utiliza instrumentos sofisticados y protocolos detallados para garantizar que cada producto cumpla con los estándares de calidad impuestos. Además, el departamento de investigación y desarrollo trabaja diariamente en el diseño e industrialización de nuevas soluciones y productos, superando continuamente los límites de la innovación tecnológica.
Para apoyar todas estas operaciones, el departamento de logística y compras gestiona eficazmente la cadena de suministro, asegurando un flujo oportuno de materiales y manteniendo una producción constante. Por último, las oficinas administrativas y de ventas desempeñan un papel crucial en la gestión de las operaciones diarias de la empresa y en la expansión de la base de clientes, consolidando las relaciones a través de una asistencia eficaz y estrategias comerciales específicas.
Berkel People
El equipo de Chennai representa un ejemplo extraordinario de integración cultural y generacional. En el corazón de esta planta de producción, jóvenes talentos dinámicos e innovadores colaboran estrechamente con expertos del sector, cuya amplia experiencia es crucial para mantener los altos estándares de calidad de Berkel.
La composición del personal refleja una rica diversidad cultural y religiosa, típica de la India, donde el hinduismo, el islamismo y el cristianismo se mezclan. Estos grupos trabajan juntos en un ambiente armonioso, transformando sus diferencias en una fuente de fuerza e innovación. Esta diversidad no solo favorece el enriquecimiento mutuo, sino que también es un pilar fundamental del éxito de la empresa.
A nivel generacional, los empleados menores de 30 años representan el 67 % del personal, mientras que los que tienen entre 30 y 50 años representan el 33 %. Esta mezcla de energía juvenil y sabiduría madurada permite un intercambio continuo de ideas y habilidades.
El ambiente multicultural de Chennai no solo mejora la experiencia laboral diaria, sino que también estimula un diálogo constante y respetuoso, esencial para crear un ambiente de trabajo inclusivo y altamente productivo.
